Confundir a los empleados con alto desempeño con los que tienen un alto potencial es un error bastante común en las organizaciones.
De hecho, es un aspecto que se aborda con frecuencia en los programas de coaching en Mallorca que imparten algunas consultorías, ya que identificar cada tipo de trabajador es fundamental para darle a cada uno el rol que se merece. Si quieres saber en qué reside la diferencia entre estos dos perfiles laborales que puede haber en tu empresa, te animamos a seguir leyendo este post donde te contamos las diferencias. Continuar leyendo «Diferencias entre alto desempeño y alto potencial»